Die alte Denke, dass Angestellte kontrolliert und mit Strafen bedroht werden müssen, um eine möglichst hohe Produktivität zu gewährleisten, ist schon lange überholt. Vielmehr ist entscheidend, dass die Mitarbeiter sich wohlfühlen und glücklich sind. Die Glücksforschung macht deutlich: Arbeit kann ein wesentlicher „Glücksfaktor“ sein, wenn das Klima stimmt. Glückliche und somit produktive Mitarbeiter sind auch Ziel des ALL- WIN-Managementkonzepts.
Der Artikel der Wirtschaftswoche macht deutlich, warum das Glück der Angestellten auch für das jeweilige Unternehmen von entscheidender Bedeutung ist. Die Mitarbeiter sind engagierter, kreativer, produktiver, loyaler und kooperativer. Um dies zu erreichen, müssen in den Unternehmen aber bestimmte Voraussetzungen gegeben sein. Den ganzen Artikel finden Sie hier.